פוליסות ביטוחי מנהלים החלו כבר בשנות ה-50, ואין ספק שקופירייטר אדיר עומד מאחורי השם והמיתוג הזה.  

את ביטוחי המנהלים בישראל ניתן לחלק לכמה סוגים:

פוליסות מסוג קצבה שנפתחו עד יוני 2001. בעיקרון, זהו מוצר שלא ניתן יותר להשיג היום, כי הוא כלל הבטחה לקבלת קצבה חודשית המבוססת על לוחות תמותה בעבר. 

היות שתוחלת החיים עולה, יש חשיבות אדירה לפוליסה המבטיחה מראש את מקדם ההמרה לקצבה של החוסך, ומגנה עליו מפני התארכות תוחלת חיים. 

מקדם המרה לקצבה הוא בעצם מספר החודשים שחברת הביטוח מניחה שהחוסך יחיה (בממוצע). ככל שהמקדם נמוך יותר, גובה הקצבה החודשית יהיה גבוה יותר, כי ערב הפרישה מחלקים את יתרת החיסכון הצבור במקדם ההמרה לקצבה, וכך מגיעים לגובה הקצבה החודשית.

פוליסות מסוג קצבה שנפתחו מיולי 2001 עד דצמבר 2012.  גם בפוליסות אלו יש מקדם קצבה מובטח המגן מפני התארכות תוחלת החיים, אך כאן הוא מבוסס על לוחות תמותה עדכניים, ולכן הרבה פחות אטרקטיבי מהמקדם בפוליסות ותיקות, ולרוב גם בהשוואה למקדם הקצבה (הלא מובטח) בקרן הפנסיה. 

פוליסות מסוג קצבה שנפתחו מינואר 2013 (למי שטרם מלאו לו 60). בפוליסות האלו, מקדם הקצבה אינו מובטח עוד, אלא רק כאשר החוסך הגיע לגיל 60 לפחות. 

פוליסות מסוג הון שנפתחו עד דצמבר 2007. פוליסות שהצבירה בהן (עד דצמבר 2007) מיועדת למשיכה כסכום חד-פעמי פטור ממס, החל מגיל 60.